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Conformément à l’article D. 1142-6 du Code du Travail, voici les mesures envisagées afin de permettre une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en termes de rémunération :
1. Elaborer une refonte des postes, des coefficients et des statuts, afin de permettre à chacun d’obtenir une rémunération le plus en adéquation possible avec ses compétences2. S’assurer, lors des augmentations individuelles de la réduction de l’écart entre les salaires des hommes et des femmes.3. Faire en sorte, lors des différents recrutements (dans les ateliers et dans les fonctions administratives) de sélectionner des candidats des deux sexes de manière équivalente, sans favoriser un sexe par rapport à l’autre en fonction du poste, et ainsi laisser sa chance à chacun.4. Faire monter en compétence les femmes déjà présentes dans l’entreprise, pour leur permettre d’accéder aux postes hautement qualifiés, et ainsi les faire entrer dans la catégorie des salaires les plus élevés de l’entreprise.Grâce à ces différentes actions, nous pourrons obtenir une meilleure cohérence dans les salaires des hommes et des femmes.
Ce plan d’action est établi pour une durée d’un an à compter de son dépôt.
Fait à Fenioux, le 17/02/2025
Claire ROUSSEAU-CHEVAL
Présidente
